O Departamento Gestão de Recursos Humanos executa os serviços pertinentes ao departamento de pessoal, e os relativos às obrigações previdenciárias e trabalhistas.
A equipe deste departamento está plenamente apta para aplicar, assessorar e esclarecer dúvidas sobre os árduos e rígidos direitos trabalhistas brasileiros, questões previdenciárias e sindicais que envolvem os funcionários, autônomos e estagiários das empresas que compõe a nossa carteira de clientes.
O tratamento tributário e previdenciário aplicado à remuneração de pró-labore dos sócios também são funções deste departamento.
Competem ao Departamento de Gestão de Recursos Humanos, entre outras tarefas, as seguintes atribuições:
- Registro dos funcionários admitidos;
- Cálculo e elaboração das rescisões de contrato de trabalho dos funcionários desligados;
- Elaboração da folha de pagamento de salários, pró-labore, autônomos e estagiários;
- Cálculo dos encargos sociais;
- Acompanhamento de funcionários aos sindicatos da categoria ou DRT para Homologações das rescisões de contrato de trabalho;
- Cálculo e cumprimento dos dissídios e convenções coletivas determinadas pelos sindicatos das Categorias;
- Elaboração e entrega das Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias, tais como:
- CAGED: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados;
- RAIS: Relação Anual de Informações Sociais;
- DIRF: Declaração de Imposto de Renda na Fonte;
- Informes de rendimentos dos funcionários, autônomos, estagiários e sócios.
- Atendimento às Fiscalizações Trabalhistas e Previdenciárias;
- Elaboração de relatórios de controle das férias dos funcionários;
- Enquadramento Sindical Patronal;
- Acompanhamento e Comunicação das Mudanças na Legislação Trabalhista e Previdenciária;
- Análise da incidência da retenção do INSS sobre serviços tomados.
